Révolutionnez votre approche RH

Passez d'une gestion réactive à une stratégie proactive qui inspire, engage et fidélise vos équipes.

Votre quotidien ressemble surement à ça:

Vos équipes avancent dans la confusion : des rôles mal définis, des responsabilités floues, et des projets freinés par un manque de structure. Cette désorganisation crée frustration et désengagement.

Vos managers sont  en mode survie, jonglent avec des urgences sans outils adaptés pour motiver et encadrer leurs équipes. Vos managers se sentent épuisés et les objectifs prennent du retard...

Vous avancez au jour le jour, sans pouvoir prendre de recul pour poser des bases solides. Votre culture d’entreprise reste abstraite, laissant vos équipes déconnectées d’une vision commune. 

Le recrutement devient un casse-tête : sans processus clair, chaque embauche et intégration se transforme en stress, Vous prenez des décisions dans la précipitation et négligez certaines étapes indispensables...

Vous accumulez le stress, vous avez l’impression de ne pas avancer efficacement et ressentez de la frustration…

Imaginez une autre réalité, une entreprise structurée, où les rôles sont clairs, les équipes engagées, et les managers outillés pour motiver et performer, le tout porté par une culture forte et une vision commune.

Je comprends vos défis

J'ai aidé plus de 45 PME et start-up à structurer leurs processus RH et à attirer des talents. Un constat : toutes ont fait face à des défis dans leur gestion des ressources humaines alors qu’elles étaient en pleine phase de croissance.


Leurs points communs :

Une équipe RH souvent submergée par les urgences et les imprévus

Une culture d'entreprise mal définie, sans clarté sur ses valeurs, sur objectifs et ses pratiques, impactant directement les salariés en créant de la confusion, de la démotivation, du stress et de l'inefficacité.

Des équipes qui jonglent avec de nombreuses responsabilités, mais qui manquent de temps pour établir des processus clairs.

J'ai aidé ces entreprises à bâtir des processus solides et à créer un environnement de travail positif, où chaque collaborateur peut s’épanouir.

Le programme RH Fondations

3 étapes clés pour passer du désordre organisationnel à un cadre structuré.

Devenez l'entreprise où tout le monde a envie de rester, grâce à une culture positive, un environnement épanouissant et des perspectives d'évolution claires.

  • 1. Structurer des fondations claires et solides

    Passez de la confusion à la clarté collective.


    • Clarifier vos valeurs et votre culture d’entreprise : Donner un cap inspirant et mobilisateur qui aligne vos équipes sur une vision commune.
    • Définir des rôles et responsabilités précises : Répartisser les missions de manière structurée pour que chacun sache exactement ce qu’il doit faire et pourquoi.
    • Élaborer un plan d’actions concret: Identifier les zones d’ombre et les transformer en leviers d’amélioration pour engager vos équipes dans un projet structuré et motivant.

  • 2. Construire des processus RH efficaces

    Passez du chaos opérationnel à une gestion fluide et proactive.


    • Standardiser vos  processus clés : Recrutement, intégration, gestion des compétences, QVT, réglementation, pour des pratiques cohérentes et performantes.
    • Optimiser la gestion de vos talents : Valoriser et considérer chaque collaborateur en tenant compte des forces de chacun et des axes d’amélioration pour offrir des opportunités de développement professionnel. 
    • Mise en place d’outils de pilotage : Suivre les progrès avec des indicateurs clés pour ajuster les stratégies et anticiper les besoins.

  • 3. Soutenir le dĂ©veloppement des managers

    Passez du mode survie à un leadership clair et efficace.


    • Alléger la charge mentale : En supprimant les ambiguïtés et les imprévus constants, vos managers gagnent en sérénité pour se focaliser sur leurs priorités stratégiques.
    • Renforçer l’impact managérial : Grâce à un cadre précis, ils peuvent mieux motiver, valoriser et accompagner leurs collaborateurs, favorisant une dynamique collective forte.
    • Favoriser un environnement propice à la performance :  En instaurant un cadre positif et structuré.

Accompagnement traditionnel

Trop de théorie, pas assez d’action : On vous donne des concepts, mais jamais les outils concrets pour les transformer en résultats tangibles.

Un oubli des aspects humains : Les solutions se focalisent uniquement sur les processus, ignorant les besoins et réalités de vos équipes.

Un manque de clarté dans les étapes : Les étapes restent générales et floues, sans méthode ni support pour les mettre en œuvre efficacement.

Accompagnement RH FONDATIONS

Un accompagnement qui vous pousse à passer à l’action avec un rétroplanning que je vous aide à respecter.

Une approche centrée sur l'humain : En tant que coach professionnelle, je veille à intégrer pleinement la dimension humaine dans vos projets. J'accompagne les changements liés à la croissance de votre entreprise pour qu’ils soient non seulement acceptés, mais aussi soutenus et valorisés par vos équipes.

Plus de 17 outils concrets sont inclus pour simplifier la mise en œuvre de vos projets, vous permettant de dépasser rapidement la théorie et de progresser efficacement.

Ils nous font confiance

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PRIX 1650€ / MOIS

🧭 Durée de l’accompagnement : 6 mois

📆10 heures d’accompagnement par mois

3 demi-journées de coaching individuel

Un drive partagé :  Tous vos documents RH centralisés, accessibles en un clic, où que vous soyez.

Le rétroplanning : Un suivi ultra-précis pour savoir exactement où vous en êtes, sans jamais perdre le fil.

La hotline RH express : Des réponses rapides par mail ou téléphone, parce qu’un bon conseil ne peut pas attendre.

Le booster stratégique : Des tips et astuces sur-mesure pour transformer votre gestion RH en système agile et performant.

En bonus : 17 outils pour passer d’une gestion RH confuse à une organisation claire, performante et motivante.

Prêt à structurer votre gestion RH et créer un cadre de travail stimulant ?

Transformez votre entreprise en un lieu où l’engagement, l’innovation et le bien-être des équipes sont au cœur de la stratégie.