Conseil Rh 

Vous souhaitez améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs ?

De nos jours, les candidats recherchent des entreprises sensibles et attentives au bien-être au travail. Pour fidéliser ses collaborateurs, les motiver et augmenter les performances, il est indispensable de mettre en place des actions favorisant la qualité de vie de ces derniers sur leur lieu de travail. 
Pour ce faire, nous vous proposons des solutions personnalisées selon vos besoins, en réalisant un audit de votre structure et de vos équipes. 
Composé de quatre grandes phases, cet audit nous permettra d’identifier les points forts ainsi que le potentiel encore inexploité de votre organisation. 

Observation du contexte de travail , vos valeurs et engagements

Recueil de l’avis de vos équipes

Rédaction d’un état des lieux qualitatif et quantitatif

Proposition d’un plan d’action détaillé, suivi d’une expertise 100 % personnalisée

Prévention des Risques Psycho-Sociaux :

5 choses à savoir sur la prévention des risques :
  • L’objectif est de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs sur leur lieu de travail
  • Tous les risques présents dans l’entreprise doivent être répertoriés dans un document, appelé « document unique d’évaluation des risques professionnels »
  • C’est une obligation légale pour toutes les entreprises
  • Des mesures de prévention doivent être mises en œuvre
  • Les Risques Psycho-sociaux doivent être intégrés à ce document
Open Skills RH vous accompagne à l’élaboration de ce document, afin que vous puissiez être en conformité avec cette obligation légale.

L’amélioration de la qualité de vie au travail

  • Fidéliser vos collaborateurs
  • Favoriser la cohésion de groupe et consolider les équipes
  • Accroître la motivation générale
  • Augmenter la productivité des équipes
  • Booster votre marque employeur
Exemples d’actions :
  • Team building
  • Formation des équipes (management, relation client, soft skills)
  • Coachings individuels ou de groupe sur des thématiques personnelles / professionnelles
  • Développement des avantages sociaux en accord avec vos valeurs
  • Amélioration de votre politique Rh