Audit

La prévention des risques professionnels est une démarche obligatoire et réglementée qui consiste à mettre en œuvre des dispositifs pour préserver la santé et la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.

Cette démarche s’inscrit dans une logique de RSE et vise à réduire les risques d’accidents du travail, maladies professionnelles et à en limiter les conséquences. 

Toute entreprise doit élaborer son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), qui recense tous les risques professionnels présents dans l’entreprise, par unité de travail, ainsi que les mesures mises en place pour les supprimer ou limiter leurs conséquences. 

Nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre DUERP, en procédant à l’audit de votre structure visant à identifier les risques présents et leur degré de gravité / fréquence.

Nous pourrons ensuite élaborer votre document unique et vous proposer des mesures correctives à mettre en place. 

Vous aurez l’assurance d’être en conformité avec la règlementation sur les risques professionnels et psychosociaux dans votre entreprise.   

Audit QVT (Qualité de Vie au Travail) : 

Aujourd’hui, les collaborateurs sont de plus en plus attirés par des entreprises qui sont sensibles et attentives au bien-être au travail.

Pour l’entreprise, il est donc essentiel de soigner son image et d’effectuer un travail de fond favorisant la qualité de vie de ses équipes sur leur lieu de travail.

Open skills rh, spécialiste de la qualité de vie au travail, va réaliser un audit de votre structure et de vos équipes, afin d’identifier les points forts ainsi que le potentiel inexploité.

Cet audit est constitué de trois phases :

  • L’observation de l’environnement de l’entreprise, vos valeurs et engagements
  • Le recueil de la vision de vos équipes à travers une enquête anonyme
  • Remise d’une synthèse intégrant les plans d’action à mettre en oeuvre

Nous vous apportons un regard extérieur, neutre et juste, suivi d’une expertise 100 % personnalisée.

L’accompagnement Open Skills Rh vous aidera à booster votre marque employeur, à fidéliser vos collaborateurs et à optimiser la dynamique de groupe au profit de la performance.

Bilan de compétences :

Open Skills RH est à vos côtés pour vous accompagner, sur des sujets tels que la mobilité interne et le développement des compétences de vos collaborateurs.

Ce bilan permet aux salariés d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations, dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant, de formation.

Un bilan de compétences est mené sur maximum 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

Lors de cette prestation, nous analyserons votre besoin et définirons ensemble les modalités afin de construire un projet pertinent et d’en assurer le suivi.

Observation du contexte de travail, vos valeurs et engagements

Recueil de l’avis de vos équipes

Rédaction d’un état des lieux qualitatif et quantitatif.

Proposition d’un plan d’action détaillé, suivi d’une expertise 100 % personnalisée.

Prévention des Risques Psycho-Sociaux :

5 choses à savoir sur la prévention des risques :
  • L’objectif est de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs sur leur lieu de travail
  • Tous les risques présents dans l’entreprise doivent être répertoriés dans un document, appelé « document unique d’évaluation des risques professionnels »
  • C’est une obligation légale pour toutes les entreprises
  • Des mesures de prévention doivent être mises en œuvre 
  • Les Risques Psycho-sociaux doivent être intégrés à ce document 
Open Skills RH vous accompagne à l’élaboration de ce document, afin que vous puissiez être en conformité avec cette obligation légale. 

L’amélioration de la qualité de vie au travail

  • Fidéliser vos collaborateurs
  • Favoriser la cohésion de groupe et consolider les équipes 
  • Accroître la motivation générale 
  • Augmenter la productivité des équipes 
  • Booster votre marque employeur

Exemples d’actions : 

  • Team building
  • Formation des équipes (management, relation client, soft skills)
  • Coachings individuels ou de groupe sur des thématiques personnelles / professionnelles
  • Développement des avantages sociaux en accord avec vos valeurs
  • Amélioration de votre politique Rh